Jakiś czas temu natrafiłam na bardzo zabawny psychotest jaki pozwala nam określić jakimi jesteśmy pracownikami. Jest to test krzesła jakie to pokazuje jacy jesteśmy w zależności od tego gdzie usiądziemy:
No i ja bym tu wybrała kilka opcji bo usiadłabym z chęcią na krześle nr 9 bo kojarzyło mi się z byciem blisko szefa albo z chęcią usiadłabym na krzesło nr 5 aby być naprzeciwko szefa aby móc odczytywać jego intencje.
Poniżej zamieszczam rozwiązania jakim kto jest pracownikiem w zależności od tego gdzie kto jakie krzesło wybierze:
Krzesło 1:
Twój sposób myślenia: Bliskość z autorytetem.
Rola na spotkaniu: Strategiczny sojusznik, lojalny zwolennik.
Cechy: Szanujesz hierarchię, dobrze funkcjonujesz pod przywództwem, wolisz działać w cieniu lidera, ale jesteś gotowy przejąć inicjatywę, gdy zajdzie taka potrzeba.
Twój wewnętrzny głos: "Jestem tu, by wspierać i działać, kiedy będzie to konieczne".
Krzesło 2:
Twój sposób myślenia: Wpływowy, ale spostrzegawczy.
Rola na spotkaniu: Dąży do harmonii.
Cechy: Jesteś współpracujący, ale nie boisz się działać na własnych zasadach. Łączysz zaangażowanie z dystansem.
Twój wewnętrzny głos: "Obserwuję i działam, kiedy sytuacja tego wymaga".
Krzesło 3
Twój sposób myślenia: Opiekuńczy i ostrożny.
Rola na spotkaniu: Cichy obserwator, który mówi tylko wtedy, gdy ma to znaczenie.
Cechy: Przemyślane działania, unikanie ryzyka, strategiczne myślenie.
Twój wewnętrzny głos: "Nie spieszę się, ale gdy nadejdzie właściwy moment, będę gotowy".
Krzesło 4:
Twój sposób myślenia: Analityczny z nutą sceptycyzmu.
Rola na spotkaniu: Uczestnik, który kwestionuje status quo.
Cechy: Krytyczne myślenie, dystans emocjonalny, cenisz przemyślane decyzje.
Twój wewnętrzny głos: "Jestem tutaj, by angażować się, ale też rzucać wyzwanie".
Krzesło 5:
Twój sposób myślenia: Asertywny i odważny.
Rola na spotkaniu: Pełne zaangażowanie, gotowość do kwestionowania autorytetu.
Cechy: Pewność siebie, silna wola, nie boisz się wyrażać swoich opinii.
Twój wewnętrzny głos: "Mam coś do powiedzenia i nie zawaham się tego bronić".
Krzesło 6:
Twój sposób myślenia: Zdystansowany, ale spostrzegawczy.
Rola na spotkaniu: Obserwator czekający na odpowiedni moment.
Cechy: Introspekcja, wnikliwość, cenisz głębię nad powierzchowność.
Twój wewnętrzny głos: "Widzę wszystko, nawet jeśli nie mówię zbyt wiele".
Krzesło 7:
Twój sposób myślenia: Powściągliwy i celowy.
Rola na spotkaniu: Minimalna obecność, przemyślane zaangażowanie.
Cechy: Spokój, introspekcja, selektywne uczestnictwo.
Twój wewnętrzny głos: "Nie jestem tutaj, by się wyróżniać, ale wkroczę, gdy będzie to konieczne".
Krzesło 8:
Twój sposób myślenia: Zorientowany na pokój i jedność.
Rola na spotkaniu: Utrzymuje pozytywną atmosferę, dąży do harmonii.
Cechy: Inteligencja emocjonalna, elastyczność, unikanie konfliktów.
Twój wewnętrzny głos: "Idę z prądem i łączę ludzi".
Krzesło 9:
Twój sposób myślenia: Dążenie do kontaktów i wpływu.
Rola na spotkaniu: Bliskość z liderem, szukanie wskazówek.
Cechy: Komfort w obecności autorytetu, potrzeba zrozumienia i synchronizacji.
Twój wewnętrzny głos: "Muszę być blisko, aby lepiej zrozumieć i działać".
A WY-które krzesło wybierzecie? :)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz